小财女曾扫过一次，甜蜜发现加为好友后，对方的朋友圈都是养身、减肥的鸡汤和推销文文，便迅速拉黑，从此再也没有扫过。

即使她的收入和职场地位偏高，暖婚那么她也必须要进行一定程度的妥协。然而，总裁当真如此吗?不一定。

在资本面前，宠妻闹分手、潜规则，被随意“玩弄”的事情也经常发生。虽然遇挫不能仅让投资人背锅，甜蜜但是从这件事也能看出，一名女性在创业过程中的艰辛与无奈。 当然，暖婚她们中不乏诸多成功案例，她们在创业的过程中常常面临着比男性创业者更为复杂的现实困境与取舍。

“母爱”变成了职场贬义词受到传统“父系社会”观念的影响，总裁大多人都认为，总裁只要建立了家庭，那么女性就需要牺牲工作来维护家庭和谐。一位创业者曾表示，宠妻他体会到在募资过程中风险本钱较少看重女性创业者，宠妻尤其是那些青涩并且缺乏社会经验的女性创业者，在风投时更容易遭遇到募资的困境。

关于女性创业，甜蜜投资人们有着自己的看法。

举个例子，暖婚男员工也许一开始会被女老板的外貌特质吸引进入到了公司。虽然离开了公司，总裁但作为签约自媒体人，刘健亮仍混迹WeMedia下设的某微信群里。

虽然合作方式更为灵活、宠妻轻松，但WeMedia与自媒体人是签有排他性协议的，此举事实上让WeMedia占据了足够的先发优势。董江勇告诉《财经天下》周刊(ID：甜蜜cjtxzk)记者，甜蜜之所以推举青龙老贼出任CEO，一方面是因为他对微信生态有着持续而深入的观察和研究;另一方面，他之前创过业，又对这件事情感兴趣。

比如，暖婚2014年，暖婚他曾召集100多位自媒体人开了一次内部会议，提出要做四个平台，即工会平台、服务平台、技术平台、投资平台，但后来推进并不理想;比如，WeMedia股权分散，这拖慢了融资速度，影响到了业务布局——据称，WeMedia曾有机会投资内容创业服务机构“新榜”，但因内部意见不统一而失之交臂。至于WeMedia未来能做多大，总裁我觉得它可能还需要一些好的故事和概念。